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关于做好职工2018年年度考核工作的通知

发布时间:2018-12-19 17:23     发布部门:人力资源部     点击数:
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全院各党总支、部门、科室:
        根据医院工作安排,正式启动2018年年度考核工作,现将有关事项通知如下:
        一、指导思想
        2018年度考核工作,坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则,着重考核职工年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动我院职工创先争优的积极性。
        二、组织领导
        (一)成立院考核领导小组:负责全院职工年度考核工作的组织领导以及全院职工考核等级的审批工作。考核领导小组由以下同志组成:
        组长:谢建平  胡春梅
        成员:马  静  袁国华  王晓明  崔  曙  陈绍平  李敬东  周洪贵
        (二)人力资源部负责考核的具体工作。
        (三)党总支负责所属支部所有科室考核评议工作。
        (四)各部门、科室成立考核小组,负责本部门、科室的考核推荐工作。考核小组由科室正副主任、正副护士长及职工代表组成,组长由科室或部门正职担任。
        三、考核人员范围
        (一)2018年12月31日前在岗的医院编制内职工、人事代理人员和编外聘用职工。
        (二)2018年7月1日以后进入单位的职工,不确定等次,只写评语,作为转正和确定工资的依据。
        四、考核内容
        考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核实绩。
        五、考核要求
        (一)参加考核的职工应认真负责、实事求是地总结和填写考核表。
        (二)各科室考核小组应按照考核的内容和标准,认真负责,客观公正,实事求是地审查职工的考核表和组织考核。
        (三)各部门、科室考核小组根据考核的情况,对每个职工写出评语并定出等次,考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”,其中考核为“优秀”等次的人员不得超过本部门、科室实际参加考核人员总数的15%,其中编内职工与编外职工的评优人员基数        分开计算(新参加工作不足半年的职工、不参加考核的职工不计入本科室、部门参加考核人员总数)。   
        (四)各部门、科室考核小组将考核推荐的优秀、基本合格、不合格等次名单上报党总支,经党总支评议 ,院领导考核小组审定后,党总支将结果上报人力资源部。
        六、考核时间安排
        (一)2018年12月20日至2019年1月18日前,个人填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》。
        1.表中“现聘岗位类别、等级”和“起聘时间”二栏由人力资源部统一填写;
        2.各部门、科室务必于2019年1月18日前完成考核工作,考核结果经本人签字,同时考核“优秀”等次必须由本考核小组组长签字,考核结果为其他等次由科室主任签字后,由各科室统一将《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》报人力资源部
        (二)各党总支书记填写《医院职工年度考核结果汇总表》于2019年1月18日报人力资源部备案。
        (三)人力资源部将考核结果上报党委会审核。
        (四)2019年2月10日前人力资源部完成全院年度考核工作,上报四川省卫生与健康委员会。
 
附件1: 《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》
附件2: 《医院职工年度考核结果汇总表》
川北医学院附属医院人力资源部
                                  2018年12月20 日